“指数管理”让我有一种争优意识和危机意识

——“党员先进性指数”管理的心得体会

荆门 康雪

2012年9月14日

　　近年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，党员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，这无疑是党员管理面临的新课题。流动党员作为社会主义市场经济条件的一个新生事物，其管理是新时期党建工作的重要组成部分。
　　在流动党员中存在着人生价值积极向上与功利庸俗并存、自我评价肯定与道德评价标准散乱并存、理想目标定位偏高与毅力缺乏并存、注重个性张扬与自信心不足等矛盾，这些都使流动党员管理的难度系数增加。
　　而怎么样才算是完整的评价一个人呢？我认为对一个人的评价应该是总体评价、综合评价，这样才够客观和准确。而不是根据需要评价其某一点，或者是某几个方面，这都是不完整的，是有失偏颇的。因此构建一种新型的流动党员“指数管理”就显得尤为必要。所谓“指数管理”，就是“党员先进性指数”管理的简称。这是运用网络党建信息化，以党员身份证号码为主要密码建立的全域覆盖、多向互动的党员全员动态信息库，有效地实现对市内外、国内外流动党员的一体化管理模式。
　　新时期的流动党员管理工作有着其独特之处，在21世纪的今天，网络已经成为我们日常生活的一部分，阳光驿站流动党员大部分都为年轻人，用网络来进行管理，通过建立以党员身份证号码为主要密码的全域覆盖、多向互动的党员全员动态信息库，更加符合他们的特点，也更利于流动党员与党组织之间的联系。“党员先进性指数”拉近了党员与党组织的距离，密切了相互之间的关系。
　　实行“指数管理”以前，关于党员行为规范的各项制度，大都是从整体上、理论上对全体党员提出规范和要求，过于笼统，而在实际执行中，有些规范对于部分党员来说难以做到，形同虚设。实行“指数管理”以后，对流动党员的基本要求做了明确规定，党员的权利、义务具体化，操作性增强。“指数管理”评分表中详细列出了阳光驿站每位党员必须遵守的行为准则及加分事项，让每一位流动党员都能对照评分表进行自我评价，也让我们更加清楚的知道自己与他人的差距在哪里。在年终评议时以累计积分多少为主要依据，确定相应的评定等次，党组织对不合格党员的处置也有了充分依据。
　　“指数管理”也解决了以往有的党员混同于普通群众、惰性滋长的现象，增强了党员发挥先锋模范作用的主动性。
　　同时，“指数管理”也能以人为本，从实际出发，让“指数管理”真正的落到实处。例如每2月一次的qq群活动，由于阳光驿站的党员分散在全国各地，甚至一部分在国外，受条件所限，部分党员不能按时参加每2月一次的qq群活动，阳光驿站就允许一部分受条件限制的党员，学习每次qq群活动完后qq群记录，上交心得体会，视为已学习。再例如，在阳光驿站的党员过生日，或结婚、新店开业等喜庆事时，阳光驿站都会号召驿站的党员发去祝福的短信，有条件的党员还可以到现场去祝贺，通过这种方式，让每一位阳光驿站的党员都能感觉到组织对党员的关心，感受到家一样的温暖，从而进一步增强阳光驿站的凝聚力、战斗力和号召力。
　　从我自身来说，以前我总是认为参不参加每2个月一次的qq群活动无所谓、过不过组织生活无所谓，经常收到短信也不回复，对于思想汇报也是能拖就拖，反正也不会有什么后果，也不会有什么惩罚。相对来说，如果不是自觉性很高的话，经常就会不知不觉的很长时间也不会跟组织联系，貌似自己就是一个很自由的人，跟普通群众没有任何区别，从身上也不能体现共产党员的先锋模范作用。而实行“指数管理”以后，我会有一种争优意识和危机意识，会下意识的按照“党员先进性指数”的要求来要求自己，让我清楚地找准了自己的位置，也让我清楚地看到了他人对我的认同度。这些都是以前不曾有过的行为与感受。
　　或许有些人觉得“指数管理”是一个很烦的东西，它约束了自己，但是我认为，正是这种约束，才让我们找到了一种归属感，觉得自己是一名共产党员，这种归属感对我们流动党员来说，显得尤为重要。