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流动党员管理模式之感想


[作者]:admin 发布时间:2019/7/17 已被阅读:814

   在大数据时代背景下,流动党员管理模式也是大势所趋。目前我区流动党员出现了3个新的趋势:1、流动的数量更多2、流动的范围更广3、流动的时间更长。如此一来就会出现一些问题:1、去向难掌握。一些党员外出前不向党组织报告,有的外出后不与党组织保持联系。加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素,有的无固定地点且居无定所。因此,党组织很难随时掌握外出党员的去向。2、活动难开展。一方面,流动党员远离属地党组织,无法参加原党支部的活动;再一个方面,有的流入地党组织对流入的党员不闻不问。由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等,都难以落到实处。3、管理难落实。有的外出预备党员到期不按时提出转正申请;有的大学生党员,毕业后无法落实工作单位,只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织,人却长期在外,难以管理。此外,由于党员目标管理和民主评议党员制度对于流动党员都难以落实,致使流动党员疏于管理和监督。对于这些情况我认为主要原因有:1、流动党员思想认识不深。2、流动党员党性观念不强。3、流动党员教育管理不力。针对这一现象,屈家岭阳光驿站可以从以下几点入手解决这些问题:(一)高度重视,消除流动党员教育管理工作的误区和盲区(二)优选载体,强化流动党员教育管理手段的针对性和科学性(三)狠抓落实,健全完善流动党员教育管理的工作机制。
          

 流动党员:柳青青

2019/7/17

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